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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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要是被执行人或者当事人没按照法院的判决、裁定等文件去履行付款或者其他义务，那就要支付加倍的利息或者延迟履行的罚金。像在工资欠条的案子里，那些没按时支付工资的人就得支付拖欠的利息或者罚金。具体要赔多少以及怎么计算，得依据法院的文书和拖欠的时间来确定，得遵守法院的规定以及相关的法律法规。
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员工离职时，公司不能无缘无故扣工资，这既不合理也不合法。只有当员工犯错给企业带来经济损失了，企业才能按照劳动合同让员工赔偿，但扣款不能超过员工当月工资的 20%，而且得保证员工拿到的钱不少于最低工资标准。要是员工依法提交了离职申请并且提前通知了公司，那单位就没有权利扣工资。总之，公司不能在员工离职时随意克扣工资，得遵守相关规定。
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工伤工资发得少的话，你可以找公司去商量商量。一般来说，这事儿得公司负责给钱。要是公司给你交了工伤保险呢，那部分赔偿钱可能是工伤保险基金出，但公司也得承担一部分责任。所以呀，你最好先去和公司说说，把责任和解决办法都弄清楚。这样能更好地维护你的权益呢。
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债务人在履行债务时，应当按照实现债权的有关费用、利息、主债务的顺序进行清偿。如果债务人未能偿还债务，债权人通常不能直接扣押债务人的工资来抵偿债务，除非债务人和债权人之间有明确的约定，或者债务人同意通过这种方式清偿债务。在实际操作中，如果债务人是债权人所在单位的员工，债权人可能会通过内部规章制度或者劳动合同中的条款来限制或扣除债务人的工资。
