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带薪休假工资具体如何去计算

时间:2024.10.16 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1225人
律师解析:
带薪年休假工资具体的计算标准是:
休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
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  上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。

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