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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
企业无权随意扣除员工年终奖，年终奖属于法定劳动报酬，包括在劳动合同约定或规定的薪酬范畴内。薪酬涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、加班工资和特定条件下的工资，是单位以法定货币直接支付给劳动者的。
哺乳期裁员，雇主需支付双倍赔偿。补偿金额按工龄计算，不满半年算半个月，满一年一月，六个月以上按一年计。如月薪超当地年度职工平均月薪三倍，补偿以三倍月薪为准，不超过十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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服刑期间，犯罪者的养老金将暂停发放。未达退休年龄的囚犯通常无法缴纳社保基金。服刑期满后，养老金可恢复发放。对于未退休且服刑期满的犯罪者，需视其是否已缴纳至少15年社保。若满足此条件，他们在达到法定退休年龄后可领取养老金。
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工资薪金所得税确实包含年终加薪。根据个人所得税法，“所得工资”不仅指基本工资，还包括奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴等与工作相关的收入。简而言之，与个人职务或雇佣关系相关的各种收益，无论形式如何，都应纳入工资薪金所得纳税范畴。
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个人所得税根据月薪不同而分档计税：月薪5000元以下免税；5000-8000元税率为3%；8000-17000元税率为10%；17000-30000元税率为20%；30000-40000元税率为25%；40000-60000元税率为30%；60000-85000元税率为35%。
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工资条是用人单位必须提供的文件，详细记录劳动者个人工资信息，并应直接支付给劳动者。若劳动者无法亲自领取，可由亲属或受托人代领。用人单位有责任确保每位劳动者获得工资清单。
