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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
试用期内如需离职，应提前三日通知用人单位。试用期结束后如未获转正批准，则视为正式员工。用人单位常见滥用试用期行为包括期限过长及薪资偏低。实践中，试用期员工薪资往往较低，用人单位将其视为廉价劳动力，降低基本工资，甚至排除意外伤害保障。这也是用人单位热衷于设定试用期的原因之一。
本文着重讨论离休、退休及退职人员的待遇；稿费、讲课费及其他专门工作的报酬形式；出差伙食补贴、误餐补贴、差旅费及安家费；租赁经营单位承租方员工风险补偿收入；以及员工携带个人工具、牲畜的补偿费用。
广东省规定，正常工作日加班薪资不低于150%，休息日未补休的加班薪资不低于200%，法定节假日加班薪资不低于300%。已支付部分薪资，只需支付差额。如应支付300%但实际支付了200%，再支付100%即可。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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依照国家法律规定，胜诉方所获款项一般免缴税费。但若属应缴税费范畴，当事人须依法纳税。纳税人应遵守法律、行政法规，遵循税务机关规定的申报期限和内容，如实申报纳税。
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根据法律规定，享有三倍工资的节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节假日由国家规定并执行，旨在保障劳动者的休息和薪资权益。若企业未安排休整，应确保合理薪酬补偿。
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端午节法定节假日为1天。全民享有的长假期包括元旦、春节、清明节、五一、端午节和国庆节。若长假期与周六、周日重叠，需在工作日补假。但部分公民享有的假期若遇周六、周日，则无需补假。
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法律规定，带薪休假是劳动者基本权益。国家法定节假日是带薪假期，包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋和国庆共11天，雇主需支付正常工资。部分公民放假的节日、纪念日及少数民族节日也属带薪假期。
