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工伤骨折后得先做工伤认定哈。通常是用人单位在事故发生后的 30 天内去申请，如果用人单位没申请，那职工或者其近亲属可以在 1 年之内提申请。认定完工伤，接着做劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来。之后根据鉴定的结果算出赔偿的钱数，去工伤保险基金申请赔偿。用人单位得在职工停工留薪期内给职工发原来的工资福利待遇。要是单位没给职工交工伤保险，那相关的赔偿就得由单位来出啦。
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企业给全员交工伤保险费是这样的：先看员工全年的薪资累计多少，然后按照规定的比例系数来交钱。企业得把要交的费用额度报给社保管理机构，等他们审核批准了，在规定的时间内把钱全部交齐就行。要知道，工伤保险的费用是由用人单位负责的，职工不用出一分钱。这样做呢，就是为了在员工遭遇工伤的时候，能让他们得到应有的补偿和待遇保障。
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遇到工伤的员工，得先保证给他们安排的新职位，其工作强度和责任得跟他们的身体状况相符合。还要检查企业调整岗位这个行为合不合法，可不能损害员工的权益和职业发展呀。只有在大家充分沟通，并且双方都同意的情况下，才能进行合理的岗位调动，这样既能保障员工的健康，又能让他们的职业生活保持平衡。
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工伤申请强制执行后，大概得几个月才能执行完呢，不过具体时间可没准儿，得看案子复杂不复杂，还有被执行人的财产状况咋样。法院会赶紧采取行动，像查查被执行人的存款，把存款冻起来或者划走，把被执行人的财产查封、扣押了，要是能拍卖或者变卖也会这么干。要是被执行人故意躲着不执行，或者有别的阻碍执行的事儿，那执行时间就得往后拖拖啦。
