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江苏平帆律师事务所
张留豪律师，现任江苏平帆律师事务所专职律师，擅长于公司股权纠纷、经济合同纠纷、劳动工伤纠纷等，具有多年在顶尖互联网企业和银行担任法务的背景。现为数家新三板和科创型公司提供专业的法律顾问服务。凭借扎实的法学专业背景和丰富的实际操作经验，已经成为业界的资深法律实务专家。在加强公司治理结构稳定性、促进债务融资优化、策划和执行股权激励计划，以及建构劳动用工风险防控系统等方面，有着广泛而深入的实操经验。 张律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验，能够从客户的实际情况出发，快速找出案件症结点，同时在庞杂的法律规定中理清法律关系，给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，可能无法时刻关注网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话18806280066，希望给您满意的回答！！！！
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工伤认定有两个情况，一是在工作期间离岗然后遭遇交通事故受伤，二是在下班途中遭遇非主责的交通事故。要认定为工伤，得证明这与工作有关，并且得提交像事故责任认定书之类的必要证据。具体的认定标准呢，得按照国家的法律法规以及地方的相关规定来执行哦。
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职业病是劳动者在职业活动中，因长期接触粉尘、放射性物质及其他有害物质等多种因素引发的各类疾病，像企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者都可能得。而法定职业病是经过国家相关部门批准认可的，得了这类病能依法获得工商赔偿和企业赔偿。比如一些长期在煤矿工作的人易患尘肺病，这就是职业病的一种，要是属于法定职业病，就可以依法得到赔偿。
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工作时受伤，不一定就是工伤哦。像员工上下班途中，要是因为自己的原因摔倒受伤，那可不能认定为工伤。要是因为交通事故摔伤，并且员工在事故中承担主要或全部责任，也不算工伤。但要是因为交通事故摔伤，而员工不是主要责任，那按照法律规定，就可以视为工伤啦。
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杭州工伤申请的流程大概是这样：要是出了工伤，单位得在30天内给职工申请工伤认定。要是单位没按时申请，那职工自己或者其近亲、工会组织，在事故伤害发生后的1年之内都能去申请。申请的时候得准备些东西，像工伤认定申请表啦，能证明和用人单位有劳动关系的材料啦，还有医疗诊断证明之类的。接着呢，劳动保障行政部门会把提交的材料审核一遍，再去调查核实。要是认定为工伤了，职工就能按照规定享受相应的工伤保险待遇啦。
