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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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当有稳定工作时，误工的损失就等于每天（每月或每年）的误工损失收入乘以实际误工的天数。要是没有稳定收入呢，那误工费就是实际误工天数乘以过去三年的平均收入水平。要是没有这三年平均收入的证据，就按照同行业或者相似行业上年度职工的平均工资标准来计算，也就是误工费等于实际误工天数乘以同行业或相似行业上年度的平均工资标准。
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工伤期间，劳动者得一直保持原先的工资福利待遇呢，并且这费用得由用人单位按时支付哦。要是用人单位没履行支付的义务，那劳动者就有权利去依法维护自己的权益啦。简单说就是，在工伤停工那段时间，劳动者应该拿到和受伤之前一样多的收入。要是遇到不公平的情况，通过法律途径就是能保障劳动者维护自己权益的办法啦。
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在工伤康复期间，调岗降薪对后续赔偿金额影响很大。这个阶段，工伤劳动者能继续享有原来的工资福利。但要是被调岗降薪，那你应得的工资和其他福利就可能减少，最后总的赔偿费用也就跟着受影响啦。比如，原本能拿那么多钱，一调岗降薪，到手的就少了，赔偿总数也会变少呢。
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工伤赔偿这事归社保行政部门管哈。单位得在员工工伤后的 30 天内，把申请认定的事儿交到属地的社保部门。要是单位没去申请呢，那工伤的职工本人、近亲属或者工会，在一年之内可以直接去找社保部门申请。等把工伤给确认好了之后，赔偿的事儿就由社保部门按照规定来处理啦。
