工伤期间调岗降薪对以后赔偿有影响吗

一、工伤期间调岗降薪对以后赔偿有影响吗

在遭受工伤的康复阶段，调岗降薪往往会对后续的赔偿金额产生深远的影响。在此阶段，遭遇工伤的劳动者将继续享受原本的工资福利待遇。然而，调岗降薪之举有可能导致您所应得的工资以及其他相应的福利待遇遭到削减，进而影响到最后总计的赔偿费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间调岗怎么办

在工伤休养期间实施岗位调整事项时，务必保持审慎决策的态度。通常情况下，如果因岗位变动而对正在接受工伤治疗的劳动者的康复情形及福利待遇造成负面冲击的话，那么这便是一种违反法律规定的行为。反之，若岗位调动是出于合情合理的业务需求考虑，同时又能避免损伤员工的正当权益，例如所安排的新岗位胜任起来无需过度消耗劳动者的体能，那么就有可能被认为具有合理性。然而，无论何种情境之下，都应与相关劳动者进行充分深入的磋商，确保他们收入报酬以及其他各项权益均未受到任何损失。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间调岗调薪怎么算的

在员工遭受工伤期间，雇主应当遵循诚信和公正的原则，不得擅自调整或减扣伤者在停工留薪期内原有的工资福利待遇，以确保劳动者权益得到充分保障。这是因为根据相关法律法规规定，工伤职工在医疗康复期间，应享受与劳动合同存续期间相同的工资福利水平，并由雇主按照固定期限进行支付。而调岗或降薪无疑会带来对工伤职工权益的侵害。然而，若因工伤导致员工身体状况发生重大改变，转移至另一个更为适合理发恢复的职位，并且其薪酬水平并不因此次调动而低于此前水平时，则此种情形就有了一定的合理性。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在遭受工伤的康复阶段，调岗降薪往往会对后续的赔偿金额产生深远的影响。在此阶段，遭遇工伤的劳动者将继续享受原本的工资福利待遇。然而，调岗降薪之举有可能导致您所应得的工资以及其他相应的福利待遇遭到削减，进而影响到最后总计的赔偿费用。