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工伤无劳动合同怎么办

时间:2024.09.19 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1201人
律师解析:
1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2、没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。3、向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。4、如果经认定属于工伤,应享受医疗费、工伤津贴,如果被评定部分丧失劳动能力,按照伤残等级应享受伤残补助金,如果想与用工单位解除劳动关系,还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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河南巩信律师事务所专职执业律师,专业领域:公司事务、合同纠纷、建设工程、抵押担保、债权债务、婚姻继承、人身损害赔偿、劳动争议、知识产权等。丰富的专业知识和律师执业经验,使本人在深厚扎实的理论功底基础上建立了完整的法律知识体系。从事律师工作以来,视诚信为敬业的根本,对工作认真负责,办理案件思维缜密,具有良好的沟通能力、分析判断能力和协调能力,工作认真,精益求精,法律至上。具有良好的律师职业道德和敬业精神,善于与客户沟通。执业期间,代理案件涉及民事、商事及经济合同纠纷,房屋买卖、建设施工合同、婚姻继承、劳动争议、知识产权、刑事辩护等不同类型案件;同时担任多家公司法律顾问,参与顾问单位重大经营决策,提出法律意见,起草、审查和修改顾问单位的各类法律文书及合同;代表顾问单位解决各类法律纠纷,处理各类诉讼或非诉讼法律事务,以最大限度地维护当事人的合法权益,努力实现社会公平正义。在长期的法律工作中,养成了认真、细致、精准的诉讼法律服务和法律风险预测及防范技能,得到了当事人的一致好评。执业理念:一个名律师是在做案件,一个优秀律师是在做服务,一个好律师是在做人。

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  • 什么情况算作工伤

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    工伤通常指劳动者在工作时段以及岗位上,因为执行任务而遭遇意外伤害,或者在准备工作以及收尾工作的时候受伤。同时也涵盖了在工作期间遭遇像暴力这类突发状况而致伤的情况,还有职业疾病,因公外出出差时受伤或者失踪的情况,以及上下班途中并非个人应承担责任的交通事故所导致的伤害等。

  • 上班时间生病住院算不算工伤

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    工作期间生病入院是否属于工伤范畴,得具体情况具体看。要是在正常工作时间和岗位上,因为执行任务突然发病,一般就属于工伤。但要是因为个人健康状况变差,或者是职业性质导致的疾病,那就不算工伤啦。工伤认定有三个条件呢,要么是因为工作原因受的伤,要么是在做预备或者收尾工作的时候受伤,要么是因为履行职责遭遇了暴力等侵害。

  • 认定工伤的依据包括哪些

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    认定工伤一般要看这些情况:一是在上班的时间以及工作的场所里,因为工作而遭遇事故受伤;二是在上班前后待在工作场所内,进行与工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤;三是在工作时间和工作场所内,因为履行自己的工作职责而遭受了暴力等意外的伤害;四是患上了职业病;五是因公外出期间,由于工作原因受伤或者发生事故后下落不明;六是在上下班的途中,遭遇到不是自己主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故而受伤等。

  • 皮肤烫伤算工伤吗

    1077人阅读

    员工在工作时,要是因为热力损伤这类职业相关的责任而遭受人身损害或者遇到意外事故,那这种情况就应当被认定为工伤啦,员工能享有相应的工伤保障以及赔偿待遇哦。不过呢,如果是在无意识的状态下给员工或者他人造成了热力伤害之类的情况,那就属于侵权行为啦,得承担相应的侵权责任呢,比如得支付医疗费用、赔偿误工损失之类的款项哦。