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用人单位一般应在事故伤害发生或被确诊职业病之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请,特殊情况经报告同意可适当延长。若未按时申请,期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。此外,职工等可在1年内直接申请,规定旨在保障职工权益,明确用人单位义务。
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事故伤害发生1年内,应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若单位未按规定申请,职工本人等可在1年内提出。部门受理后有权调查核实,有相关职业病证明则不再核实,材料不齐会书面告知补正。认定工伤后职工可享待遇。
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实际生活中,没有劳务合同也能办理工伤认定。认定工伤不一定要有劳务合同,关键看是否存在事实劳动关系,即劳动者为用人单位付出劳动且遭遇事故伤害或患职业病。工资发放记录等可证明事实劳动关系,满足其他工伤认定条件,劳动保障行政部门应受理申请。所以,无劳务合同不阻碍申请,有证据就能保障劳动者权益。
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工伤认定主要依据《工伤保险条例》等法律法规,年龄超出通常不影响认定,满足工伤构成要件即可。具体情形包括工作时间场所内因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、履行职责遭意外伤害、患职业病、因工外出受伤等。但超法定退休年龄务工人员工作受伤,赔偿等程序有特殊规定,需依具体案件和法规综合判断。