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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁申请强制执行所需满足的条件（1）首先，被申请强制执行的法律文件必须已经依法正式生效；（2）其次，这份法律文件所规定的内容需具备明确且可被实施的法律效力；（3）再者，申请执行人必须为该法律文件所确定的合法权益所有人或法定继承人；（4）最后，作为义务人的相关当事人未能按照法律文书约定的期限履行其应尽的义务；（5）同时，该案件也必须属于有管辖权的执行法院的司法管辖范围之内。
申请法律援助需满足经济困难标准，按当地低保制度来参考。申请劳动仲裁要合规合理，得能证明用人单位非法用工、欠薪等情况。此外，还要有确凿证据，能证明和用人单位的劳务关系以及违规事实。
想要申请劳动仲裁法律援助，需满足这几个条件：一是经济困难，掏不出支付法律服务费用的钱；二是案件须为法律援助覆盖的类型，比如薪酬纠纷、非法解雇等；三是申请人得提供充足证据支持其诉求。以上这些，是申请劳动仲裁法律援助的主要前提条件。
如果用人单位和劳动者已经就劳动纠纷协商好了，并且也按照协商结果执行了，那通常就不用申请劳动仲裁了。另外，如果劳动合同或者集体合同里写了别的争议解决方式，并且这个方式是合法有效的，那也可以不用走劳动仲裁程序，直接用合同里约定的方式解决纠纷就可以了，这样能更和平地解决问题。
申请劳动仲裁，需要满足该争议属于劳动仲裁受理范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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