劳动合同是证明劳动关系最重要的证据。而用人单位和劳动者建立劳动关系后,要在30天内签订劳动合同后。劳动合同签订后可以解除。民法典对哪些情况涉及劳动合同的解除没有规定,而根......
个人与个人签订劳动合同是不可行的,个人雇佣关系是不可以签订劳动合同,是属于劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立......
回答如下。1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律......
天津天关律师事务所
王长胜律师,常年专注于劳动者及企业的劳动、工伤法律事务处理,办理了大量劳动、工伤等纠纷案件,主要服务领域为:1、确认劳动关系;2、劳动关系解除与终止;3、经济补偿金及赔偿金争议;4、工资、薪酬、加班费争议;5、工时与休假争议;6、商业秘密、服务期、竞业限制违约金争议;7、工伤认定行政诉讼;8、工伤职业病待遇争议;9、社会保险与公积金争议;10、其他劳动、工伤相关法律事务。
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选择固定期限还是不固定期限劳动合同,需根据劳动者个人情况和需求。固定期限合同适合短期或特殊工作,不固定期限合同则适合长期稳定工作。虽然不固定期限合同提供更大保障,但解除时需提前30天通知。因此,劳动者应根据职业规划、稳定性需求和未来预期来选择。
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用人单位非法解除无固定期限劳动合同时,应支付两倍经济补偿金的赔偿款。劳动者每服务一年,有权获得两个月工资的赔偿金;服务不足半年者,获一个月工资赔偿;半年至一年者,按一年计算赔偿金额。
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试用期内离职,员工需与企业达成共识或提前三天书面通知,即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同,应提前三十天书面通知企业,试用期员工则需提前三天。遵循这些规定,可确保离职过程合规顺利。
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劳动合同终止时,若员工选择不续签,通常无法再向雇主索要赔偿金或经济补偿金。但如雇主缩减了原有合同条款和条件,导致员工无法续签,员工有权要求雇主支付经济补偿金。因此,雇主在调整合同条款时,应充分考虑员工的权益,以避免不必要的法律纠纷和经济损失。员工也应了解自己的权益,及时维护自己的合法权益。