律师解析：
1、劳动案件中，
工资数额的
举证责任在用人单位，
劳动者只需要说出具体工资数额即可。2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的
证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。3、用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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