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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京盈科（杭州）律师事务所
李舒怡律师，北京盈科（杭州）律师事务所律师，英国爱丁堡大学法学硕士，系注册会计师和高级企业合规师。精通领域：劳动仲裁、合同纠纷、婚姻家事、人身损害、法律顾问。执业以来，参与处理了多起民商事案件，为数千名当事人提供过法律咨询。担任星庐科技、金智塔科技、鑫蜂维等数家科技型企业的常年法律顾问，曾担任杭萧钢构、中南建设集团等大型建设工程企业的常年法律顾问，提供法律咨询、合同审查、税务合规、劳动仲裁等法律服务，执业经验丰富。坚持“为当事人争取利益最大化”为执业理念。
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通常情况下，提前离职不会自动扣工资。除非合同中有特别的约定，或者离职行为给公司带来了直接的经济损失，并且公司能够拿出证据来证明。就算是这种情况，扣工资的上限也是当月工资的20%，同时要保证扣完工资后，员工的薪资不低于当地规定的最低工资标准。
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离职补偿的工资一般是税前的哈。离职补偿主要是给离职劳动者的经济补偿啦，在计算的时候呢，通常是以劳动者离职前的工资收入为依据的，而这里说的工资收入一般指的就是税前工资哟。
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工伤职工停工留薪期待遇的薪酬标准不含加班费用。所谓“原工资”，指的是员工正常上班时的综合收入，像基本工资、津贴以及补贴等都包含在内。要特别注意，这个范围不包括加班工资，因为加班工资是对员工超时工作的额外补偿性报酬。也就是说，在停工留薪期，员工只能按照正常上班时的综合收入来领取待遇，而不能把加班工资算进去。
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根据咱国家的法律哈，那些实行单休制度的企业，在法定节假日得让员工好好休息。要是企业安排员工在节假日干活儿呢，就必须得给员工发不低于正常工资300%的加班费。这可是《中华人民共和国劳动法》里明确写着的，目的就是为了保护劳动者的合法权益呀。
