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工作三十年一直没有签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与......
不一定。如果有劳动合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果......
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资......
固定期限劳动合同是雇主与劳动者双方基于共同意愿和协商，确定合同终止日期的劳动协议。雇主与劳动者在充分交流后，可自行达成订立固定期限劳动合同的意愿和共识，符合法律规定。
雇主在修订劳动合同前，应与员工协商，遵循自愿、平等公正原则，达成共识。书面变更协定应由指定人员制定，详列变更内容及生效日期，确保合同修改明确无误。
根据法规，雇佣关系开始后一个月内，雇主必须与劳动者签订劳动合同。若超过一个月但不满一年未签，劳动者有权索要每月双倍工资并督促补签，以维护自身权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市海华永泰（苏州）律师事务所
杨森律师，苏州大学法律硕士，现为上海市海华永泰（苏州）律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年，年均处理上百件诉讼及非诉案件，涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域，专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷，曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件，熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式，能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》，深耕文物艺术品拍卖领域，为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务，服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题，预防和控制法律风险，并能够提供处理法律争议的解决方案，积极为当事人争取利益最大化，提供的法律服务深得当事人好评!
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合作协议不属于劳动合同范畴。合作协议是劳务契约，劳动者与用人机构未建立劳动关系，用人机构无需承担保险、薪资等责任。而劳动合同是雇佣关系，用人机构需承担劳动者薪酬、保险等责任，劳动者需遵循用人机构安排。
1735人阅读
您有权要求公司在一个月内签署新劳动合同。若逾期未签，自用工之日起满一年未签书面合同，需按法律支付双倍工资作为惩罚。此外，公司还需支付经济补偿金。请尽快采取行动，维护自身权益。
1464人阅读
劳务合同到期后不续签的赔偿标准如下：雇主不续签需支付经济补偿金和一个月薪资；拒绝续订无固定期限合同需支付赔偿金和两个月薪资；降低工作标准和待遇，员工有权要求经济补偿。
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要在互联网平台上变更企业营业执照地址，需遵循以下步骤：首先，登录企业注册地工商局官网预约法定代表人变更；其次，按网站指引填写资料；第三步，提交文件并等待审核；第四步，审核通过后，携带材料领取新执照；最后，刻制新法人印章并更新银行账户信息。
