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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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实习协议违约是否支付违约金视情况而定。若协议有符合规定和公平原则的违约金条款，违约需承担责任，条款严苛时法院或仲裁机构可能调整；若协议未约定违约金，实习生违约造成损失有赔偿义务，赔偿数额为实际损失且不超违约方可预见范围，需综合多因素考量是否赔偿及金额。
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在签署劳务合同期内终止劳动关系的结果要依实际情况考量。若合同有提前解除规定则按规定行事；无正当理由中断工作可能违约担责，有合理原因如雇主违约等则有权解除且免责。若合同未明确相关规定，双方应协商，协商不成可走法律途径，最终结果要综合合同规定和实际情况判断。
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提起诉讼法律过程复杂。若签有劳动合同且权益受损想起诉，要先确定损害事实与申诉要求，如企业违约、未履行责任等。起诉前建议先与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。若都无果，可准备证据向劳动仲裁机关申诉，且劳动争议案件需先仲裁才能进入司法诉讼阶段。
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是否依据劳工协议支付违约金要视具体情况而定。若劳动者违反服务期或竞业限制承诺，需按协议付违约金，服务期与雇主为劳动者提供专项培训相关，竞业限制限制离职后的职业选择。若不存在这两种情况，劳动者承担违约金的条款常无效，判断关键在于是否存在特定违约情况。
