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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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关于工地现场的管理人员薪酬并非归类于农民工范畴这一点上，需要强调以下几点：首先，若能够与施工单位签署正式的劳动合同并按时缴纳相应的社会保险费用，这些特定的管理人员应当被排除在农民工的范畴之外；其次，对于那些和施工单位之间没有建立正规劳动合同关系、无法在施工单位按时购买相关社保费用以及实际负责施工现场某一部分施工任务的小组组长或领班人员来说，他们则被视为农民工的范围。
农民工权益受损，可向劳动监察机构申诉或申请仲裁。企业主不可忽视员工关切，这是不负责任的行为。即便没有劳动合同，只要能证实雇佣关系（如工资条、工作证等），也能保障农民工的权益。若农民工在工作中受伤，可申请工伤认定及赔偿。
管。1、用人单位拖欠农民工工资，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，构成拒不支付劳动报酬罪。2、用人单位或者其他组织或者个人涉嫌犯罪时，应当追究相应的刑事责任。
在大多数情况下，农民工欠薪问题由劳动法律规制，非公安机关管辖。但如雇主恶意拖欠，公安机关将介入调查。劳动行政部门有权要求雇主在规定期限内支付工资，否则需支付50%至100%的赔偿。双方可通过调解、仲裁、诉讼或友好商议解决纠纷。
对于实际施工人拖欠管理人员薪酬的问题，不能简单地参照农民工工资处理。管理人员通常与施工单位签订正式劳务合同并享受社会保险福利，不属于农民工范畴。即使未签合同或未缴纳社保，法律上也不应将其等同于农民工。因此，处理管理人员薪酬拖欠问题需依据相关法规和合同条款进行。
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