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无固定期限合同签订次数无明确规定。它指无固定结束日期的劳动合同。通常以下情形会产生：劳动者在同一单位连续工作满十年；特定情形下连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同后符合条件可续签；用工满一年未签书面合同视为已存在。
员工达50岁退休年龄被企业终止聘用，是否赔偿及金额依事实判定。企业有正当理由辞退合法，无正当理由属违法解除劳动合同。违法解除应按经济补偿标准两倍赔偿，经济补偿按工作年限，满一年发一月薪酬，超半年不满一年按一年算，不满半年发半月薪酬。
劳动合同期满单位不续签，依《劳动合同法》要给劳动者经济赔偿金。金额参考工龄，每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。从入职日起算，依法保障劳动者权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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劳动合同续签时限多经双方协商，常见有一年、两年、三年等选择。无硬性法规，关键在双方意愿与协商。长期续签利于员工稳定，企业规划，但需综合考虑工作特性、职业规划等，以做出最佳决策。
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劳动合同到期前，法律未强制规定必须提前续约。但提前交流协商对双方有益，可避免合同到期后的纠纷和工作停滞。若用人单位不续约，应尽早通知劳动者，以便其规划职业发展。
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合同期满不再续约，劳动者应提前按合同规定通知雇主。离岗前，需完成工作交接，确保任务履行无误，不影响公司运营。同时，处理好薪资、奖金、报销等财务结算，并检查社保及公积金缴纳情况，确保无误。
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劳动合同期满后，通常无需另签解除协议，因为合同到期意味着双方权利义务自动终止。但如果合同中有特殊规定，或存在如经济赔偿的特殊情形，就需要签署协议，明确双方权益和责任。
