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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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试用期属于劳动合同范畴，在这期间得给员工发工资，同时用人单位还要承担社保责任呢，这样双方能互相了解和适应。试用期最长能有六个月，它跟入职手续不一样，是用人单位考察劳动者是否适应工作的时间段。工资得按月结算并支付，不能低于本单位同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于当地的最低工资标准。
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试用期满后不能随意延长试用期哦。《劳动法》没明确规定这事儿，不过《劳动合同法》有说，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。等试用期结束啦，如果公司还想延长，那可不行，这就属于违反法律法规啦，因为这相当于又约定了一次试用期。所以呀，一般情况下，试用期满后再延长试用期是不合法的呢。
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入职时办理手续就算是确立了劳动关系啦，但这可不是劳动合同哦。按照法律规定呢，要想合法地建立劳动关系，必须得用书面形式签订合同才行。要是没马上签，那也得在实际开始用工后的一个月内把书面劳动合同给补上。要是超过了这个时间还没签，那可就有可能构成违法行为啦。所以呀，大家入职后要注意及时把合同签好，别给自己惹麻烦。
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离职的法律性质跟解除劳动合同是一样的哦。要是员工想离职呢，就得提前跟用人单位书面申请，然后等一段时间，这样才能正式解除劳动关系。一般来说，正式员工得提前三十天申请，试用期的员工就只要提前三天通知就行啦。这样做是为了让用人单位有时间去安排工作的交接等事宜，避免给单位带来不必要的麻烦呢。
