没有签订劳动合同,老板不发工资的,劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按协议支付工资。(2)、劳动者和用人......
出现劳动争议时,劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构受理申请后,会组织双方开庭审理案件,劳动仲裁在仲裁的过程中,对于涉及到证据收集、......
没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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劳动者在劳动仲裁中需出示如考勤记录等证明工作状态的证据。雇主未提供,需承担后果。如期限内无法提供,可申请延期。逾期提交需解释,否则仲裁委员会可根据情况决定采纳与否或警告教育。客观原因无法收集证据时,委员会可依请求或主动收集。调查取证时,相关单位和个人应积极配合。
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签署离职协议不影响员工申请劳动仲裁的权利,但可能承担败诉风险。若员工签署的离职协议中存在重大误解或明显不公等因素,员工请求人民法院对此协议进行撤销,那么人民法院将会对此予以支持。
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面对劳动仲裁案件,公司应:1.按仲裁委通知领取法律文件;2.仔细审核对方申请书,确保其信息准确;3.制定应诉策略和具体实施方案,提出针对性答辩意见;4.准备法律依据;5.在裁决前积极调解;6.如对裁决有异议,15日内向有管辖权法院提起诉讼。
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劳动仲裁裁决后,用人单位不执行,受害人可申请法院强制执行。若仲裁庭认为裁决不具执行力,双方可依据书面仲裁协议重新仲裁,无则可直接起诉。但如法院认为执行违反公众利益,将不予执行。一方不履行依法设立的仲裁机构裁决,另一方可向有管辖权法院申请强制执行。