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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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无固定期限劳动合同解聘赔偿得看解聘原因哦。要是用人单位违法解除，就得按《劳动合同法》第八十七条给赔偿金啦，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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员工拿到的劳动合同解除补偿金，在当地上年职工平均工资 3 倍之内的部分，不用交个人所得税哦。要是超过了 3 倍呢，超出的那部分就不放进当年的综合所得里，单独用综合所得税率表来算纳税额。比如说，当地上年职工平均工资是 5 万，你拿到的补偿金是 12 万，那超过 15 万（5 万乘 3 倍）的部分是-3 万，这部分就需要纳税啦。
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劳动合同纠纷处理时间得看具体情形啦。像劳动仲裁，从立案到裁决，通常 45 天就完事儿，要是案情复杂，还能延长 15 天呢。要是对仲裁裁决不服去法院起诉，一审普通程序一般要 6 个月，简易程序 3 个月。二审的审理期限通常是 3 个月。不过要是案件涉及鉴定啥的特殊情况，时间就可能得跟着延长啦。
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遇到劳动合同纠纷，咱先劝双方好好商量，看看能不能找出个大家都能接受的法子。要是商量不拢呢，就去找企业里的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解调解。要是调解也没效果，那就去劳动仲裁机构申请仲裁。记住哈，劳动仲裁得先走这一步，只有对仲裁结果不满意了，才能去法院打官司呢。
