劳动合同纠纷怎么处理好

一、劳动合同纠纷怎么处理好

解决劳动合同争议，先应协商和解。协商不成，可交企业劳动争议调解委员会调解。调解无果，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁裁决不服的当事人，才有资格依法向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷赔偿金额怎么算出来的

劳动合同纠纷赔偿数额计算繁琐，依争议类别分析界定。雇主违法解除劳动关系，劳动者获二倍经济补偿标准的赔偿金。计算经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月未满一年算一年，未满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同纠纷的解决途径包括哪些

劳资纠纷的解决途径有协商、调解、仲裁和司法诉讼。协商是双方自愿友好协商解决。调解借助第三方力量，如企业或社区调解机构。仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，是前置程序。对仲裁结果有异议可向法院诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

处理劳动合同纠纷，首先建议双方友好协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解无果的话，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。