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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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遇到拖欠工资且无劳动合同的情况，可先搜集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。证据收集完成后先与用人单位协商支付工资，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资和未签合同的双倍工资差额（入职次月起算最长11个月），收集的证据在仲裁中有重要证明作用。
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工资2500元被强制执行时，要先扣除被执行人及其家属生活必需费用，各地标准不同。一般留下满足当地基本生活水平的费用后，剩余部分用于执行，如当地基本生活费用为1500元，可执行1000元，但需按当地规定执行，执行中法院会依法保障双方权益。
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年终奖是否发放要依具体情况而定。若公司制度或合同明确年终奖发放与合同续签无关且员工符合发放条件（如达成业绩要求），就应能拿到年终奖，因其属于工资性收入；若公司以不续签为由拒发且员工能证明符合条件，可能构成克扣工资，但如果年终奖与未来工作表现激励等续签因素相关，不续签可能拿不到。
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劳动合同到期但工资未付清时，劳动者有权要求用人单位足额支付。用人单位拖欠工资违法，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门可责令其限期支付，逾期需加付赔偿金；劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能存在的经济补偿金。
