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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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劳动合同赔偿不能仅看基本工资。赔偿金额依劳动者实际工资收入确定，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等应得工资。用人单位违法解除或终止合同，劳动者有权获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，赔偿通常按全部应得工资计算。
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一般情况下，欠薪的律师费由委托律师方自行承担。但特殊情形下，若双方事先有约定，如劳动合同明确欠薪时律师费由拖欠方承担，或法律有相关规定，像劳动仲裁或诉讼中为维护劳动者权益产生的合理律师费，拖欠工资方可能需承担。能否让其承担要依实际和法律规定确定，有争议可通过法律途径解决。
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在职遇到用人单位不发工资，可按步骤申请劳动仲裁。先仔细准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和未发工资事实。接着前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委五日内决定是否受理，受理后四十五日内裁决，期间可调解，劳动者凭裁决书要求支付工资及赔偿。
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遭遇不发工资且未签劳动合同的情况，维权步骤如下：先仔细收集工资条、工作记录、聊天记录等相关证据；接着向劳动监察部门投诉，可拨打12333或前往劳动监察大队提交材料，其会展开调查督促解决；若处理结果不满意或单位仍不发工资，可申请仲裁，提交申请书和证据；对仲裁不服还能起诉，要冷静依法维权。
