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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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开除员工得给人家应得的工资呀。人家正常干活的时候，那可是付出了劳动的，就有权利拿到对应的报酬呢。不过呢，要是员工严重违反公司的规章制度之类的法定情况，公司可以不用给经济补偿，但工资那是必须得给的呀，不能少了人家的这份辛苦钱。
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试用期离职后公司不结算工资可不行哦，这是违法的呢。你可以先去找公司好好商量商量，告诉他们这样做不对，得把工资给结算了。要是商量不拢呢，就去劳动监察部门那投诉，让他们帮忙调查处理这事。要是觉得麻烦，也可以直接申请劳动仲裁，让法律来帮你维护权益，反正不能让公司就这么糊弄过去，咱得把属于自己的工资拿回来。
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未签劳动合同的赔偿金，一般是依据劳动者在单位工作时应得的工资来算哦。这应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等那些钱钱呢。算的时候呢，得以劳动者每个月的平均工资为标准哈。比如说，一个月工资有 5000 块，那算赔偿金的时候就用这个 5000 块来算啦。这样就能保障劳动者的权益啦。
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试用期辞职后，工资得在用人单位跟劳动者解除或终止劳动合同的时候给。一般来讲，用人单位得在合适的时间，像离职后的一个工资支付周期内把工资发了，这样能让劳动者赶紧拿到自己应得的报酬。这既公平，又对维护良好的劳动关系有好处。
