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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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农民工要工资去起诉，诉讼费跟诉讼请求的钱数有关。要是钱数少，诉讼费就没那么多。通常这种案子的诉讼费不会特别高，能帮农民工少点负担。而且呢，如果农民工日子过得困难，还能申请法律援助，或者让诉讼费减少一些。这样就能让农民工在维权的时候，不会因为钱的问题而太为难啦。
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年薪一百万得具体看怎么发钱来算税款。要是按月固定发，一个月大概要缴21745元税款。要是一次性都发了，那税款得超过40万呢。要是因为利润或者商标转让得到的钱，得缴20万税。稿费呢，先扣20%作为预付，然后再缴11.2%的税。到底要缴多少税，得根据实际情况去算，不能一概而论哦。
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农民工有权利合理地讨要自己的薪资，这是合法的权益，一般情况下不会被视为滋事。他们辛苦工作后，应得的薪酬是受到法律保护的。像通过投诉、仲裁、诉讼等合法途径来讨要薪资是被支持的。但是，如果采用暴力、威胁等方式来扰乱社会秩序，那就可能违反法律了。仅仅是因为讨薪的方式不太恰当，没有导致严重的混乱局面，不应该轻易地就给人定寻衅滋事罪。
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员工离职时拿到的一次性经济补偿金，要是没超过当地上年度职工平均工资的三倍，那就不用交个税。要是超过了，超出的部分得从综合所得里分离出来，不能和其他收入一起混合计税，而是按照综合所得税率表单独算要交的个人所得税。这样做的目的是为了把收入分配调整得更合理，让税收更公平。
