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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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河南通天路律师事务所
王博源律师自大学毕业至今，长期专注于刑事辩护、婚姻家事纠纷、交通事故等人身损害纠纷、债务债务纠纷、合同纠纷等法律领域的研究，具有丰富法学素养，专业的办案经验。在公司法律事务标准化、法律风险控制建全化以及公司法律顾问服务方面有独特优势和经验。
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我国《劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。工作15天未签合同被辞退，若单位无法证明辞退有合法理由，属违法解除劳动关系，劳动者有权获两倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半月工资，具体数额需结合工资等因素确定，劳动者应维护自身权益。
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员工与企业协商解除劳动合同是合法的，类似双方自愿约定。协商需遵循平等、自愿等原则，明确经济补偿、工作交接等事宜。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月工资。协商协议内容要清晰，避免欺诈、胁迫，防止无效和纠纷，双方应认真协商，不留隐患。
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单位违法解除劳动合同，取证关键要点如下：妥善保存书面通知原件；留意邮件、工作群聊等工作交流记录中与解除事由相关内容；收集绩效考核、工作评价材料；获取愿意作证的同事的证人证言；核实涉及的规章制度制定程序是否合法并留证；保存好工资发放记录、社保缴纳记录以证明劳动关系及解除时间。
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待岗多久可解除劳动合同需综合多方面判断。若用人单位与劳动者协商一致，可解除。用人单位单方面解除，待岗非法定事由，但遇客观情况致使合同无法履行且协商不成，提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除。待岗期间劳动者严重违规或被追究刑责等，单位也有权解除，具体依合同约定和实际情况确定。
