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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据我国相关法律法规之规定，劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时，依照法律规定，雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
公司暂停员工上班但未辞退，工资结算需遵循法律规定。员工在未被解除劳动关系的情况下，即使待岗在家，公司仍需支付基本生活费。若公司既不解雇员工又拒绝其返岗，员工可委托劳动仲裁机构仲裁，要求公司重新安排岗位并赔偿待岗期间的经济损失。劳动者应维护自身权益，依法申请仲裁或诉讼解决争议。
若员工未签雇佣协议即被解聘，公司需支付两倍薪资。经济补偿则根据员工工龄计算，每满一年支付一个月薪资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资。劳动合同订立需备案、申领社保证书、年审、选样本、签订合同、办理人事档案和就业证明、交社保部门办理保险手续。
工作七天即遭解雇且未签劳动合同，赔偿应分情况。若因员工不符合录用标准被解雇，则无需支付经济补偿。若未签劳动合同但存在实际劳动关系，解雇时需支付一个月工资作为经济补偿。若未支付，员工可主张50%的额外补偿金。此外，加班费应按正常工资的1.5倍支付，拖欠或克扣部分可要求25%的赔偿金。若用人单位超过一个月未签劳动合同，员工可离职并要求双倍工资赔付。
若工作满月却未签署合同被辞退，员工有权要求雇主支付经济赔偿金和双倍工资。经济赔偿金根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。双倍工资从入职第二个月起算，按月工资的两倍支付，但计算时间上限为十二个月，已支付工资需扣除。员工可依法维权。
