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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务纠纷立案不以金额大小为标准，满足法定起诉条件即可。起诉条件包括：原告与本案有直接利害关系；有明确被告；有具体诉讼请求、清楚事实及合理理由；属于法院受理民事诉讼范围且在受诉法院管辖内。能提供劳务合同等证据证明纠纷事实，法院就会受理。但劳动纠纷需先经劳动仲裁，不服裁决才可起诉，依规定能维权。
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劳动争议案件向劳动仲裁机构申请仲裁不收费，对仲裁裁决不满向法院起诉，受理费每件10元，以调解或当事人撤诉结案，受理费减半。劳动争议案件除诉讼费外，可能有律师代理费等，具体数额依情况和律师收费标准而定。符合法律援助条件可申请免费法律服务，遇劳动争议要清楚费用情况。
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遇到私人老板不付钱，可采取多种办法。首先尝试与老板协商，指出其违约并要求结账，保存沟通记录。协商无果可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，按法律裁决应得款项。对仲裁不满或纠纷不在其范围，可向法院起诉。过程中要注意收集保存劳动合同等相关证据，维护自身权益。
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劳动纠纷二审通常为终审程序，上级法院对一审裁判再次审理，二审判决属终审判决，具法律效力，当事人不能就同一纠纷再上诉。不过存在特殊情形，如发现新证据可能启动审判监督程序再审，但再审非二审必然后续，启动有严格规定。二审判决作出后，当事人应依判决妥善处理相关事宜。
