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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在日常生活中，产生劳务纠纷后，一般会先申请劳动仲裁，这是为了能够快速、有效地解决争议，减轻司法压力。但在一些特殊情况下，比如老板拖欠工资并打了欠条，这时劳动者就可以不经过仲裁，直接向法院起诉，以此保障自己的合法权益，这也体现了法律制度的灵活性和高效性。
通常，发生劳动争议后，先仲裁后诉讼是一般流程，由专业机构仲裁来快速、简洁地处理纠纷。不过，也有特殊情况，如果劳动者有证据能证明雇主确实拖欠工资，而且争议比较简单，就可以直接向法院提起诉讼，不用经过仲裁这一环节。
劳动争议发生后，应先去申请劳动仲裁，这是必经程序。仲裁过程很严格，有法律规定。仲裁的目的是通过简单快捷的方式先解决一部分争议，同时保证处理的专业性和效率，给劳动者和单位一个更公正合理的解决办法。
通常情况下，要是出现劳动争议，先去仲裁解决是比较好的。仲裁比较高效便捷，能处理大多数问题，也能减轻当事人的压力。不过，要是遇到一些特殊情况，比如雇主违法拖欠工资，劳动者就可以不用经过仲裁这一步，直接向法院提起诉讼。
在处理劳动争议时，劳动仲裁是进入诉讼前的必要环节。根据《劳动法》第七十九条，劳动者和用人单位在发生争议后，应先尝试调解；调解不成，可申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。未经仲裁直接起诉，法院不予受理。因此，劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经之路。
