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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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破产管理人会把企业接管过来，接着去清查资产和债务。最先要核算的是员工的工资以及社会保险费用等。破产财产在把破产费用和共益债务优先清偿完后，按照一定顺序来清偿，其中第一就是破产人欠员工的工资、医疗等补助费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律法规规定要给员工的补偿金。员工可以向破产管理人申报自己的工资债权，并且要提供工作证明和工资记录等材料。最后，依据破产财产的分配方案，员工能拿到相应的工资清偿。
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如果涉嫌骗盗薪资，有可能被定为诈骗罪。刑期的长短要根据诈骗的金额以及情节来进行评估。当骗得的钱财达到一定标准时，一般会判处3年以下有期徒刑等，并处罚金。如果诈骗的数值较大或者情节较为严重，就会判处3年以上10年以下有期徒刑以及罚金。而要是数额特别巨大或者情节特别严重，那么至少会判处10年以上有期徒刑，甚至可能是无期徒刑，同时还会附加罚金或者没收部分甚至全部财产。
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年终奖的多少会因为企业、行业以及员工绩效的不同而有所差别。一般来说，它大概是员工月收入的1.1到2倍左右。具体能拿到多少，得看公司的盈利情况以及员工的绩效考核结果等因素，并没有一个固定的标准。有些企业有年终奖的制度，而有些企业则会用双倍或者更多倍的月薪来当作年终奖。
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年终奖金的税务处理方式如下：若月工资超过5000元，就用奖金乘以税率再减去速算扣除数来计税，税率依据奖金除以12得出的应纳税所得额确定；要是月工资低于5000元，要先算出应纳税所得额，即奖金减去5000再加上（月工资减去5000）乘以月数，然后按照这个应纳税所得额乘以税率减去速算扣除数来计税。
