破产员工工资流程怎么走

一、破产员工工资流程怎么走

破产管理人接管公司清查资产负债，优先处理员工薪资、社保。破产财产优先清偿破产费用和共益债务，再按序清偿，先员工工资、医疗等补助和抚恤，再社保和补偿金。员工可申报工资债权并提供证明，依分配方案获工资清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产员工工资赔偿流程是怎样的

破产员工工资赔偿流程如下：首先，法院受理破产申请后，会指定管理人。管理人接管破产企业的财产和事务，负责处理破产相关事宜。其次，管理人对职工工资等债权进行登记造册。然后，对破产财产进行清算和变价，在清偿顺序中，职工工资处于优先受偿地位。最后，按照登记的债权金额，以破产财产变现所得资金向职工支付工资。在这个过程中，要确保债权登记的准确性和全面性，同时保障职工的合法权益。若有特殊情况或争议，可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼等。总之，要严格按照法律规定的程序进行，以保障破产员工的工资赔偿得以顺利落实。

三、破产企业拖欠工资如何追讨

破产企业拖欠工资，可通过以下途径追讨。首先，在企业破产程序中，劳动者享有优先受偿权，可申报债权，参与破产财产分配以获得工资清偿。需向破产管理人提交工资债权申报材料，包括劳动合同、工资支付记录等。其次，若破产财产不足以清偿全部工资，按照法律规定的清偿顺序进行分配。再者，可向劳动监察部门投诉，要求其督促企业支付拖欠工资。劳动监察部门会对企业进行调查，责令其限期支付。若企业仍不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。总之，要及时采取措施，通过合法途径维护自身合法权益。

首先，破产管理人会接管企业并清查资产和债务。然后，会优先核算员工的工资、社会保险费用等。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工可以向破产管理人申报自己的工资债权，提供相关的工作证明和工资记录等。最后，根据破产财产的分配方案，员工将获得相应的工资清偿。