工伤鉴定没伤残等级,没有一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放。如果对伤残鉴定结论有异议,可以向上级申请再鉴定《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位......
职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,再次鉴定的结论为最终鉴定结论。同......
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人,擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究,涉及法律专业各个领域。
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劳动能力鉴定与伤残鉴定在概念和内容上差异显著,前者为后者基础,但两者相互关联。劳动能力鉴定涉及范围更广,包括工伤、职业病及非因公导致的劳动能力丧失评估。伤残鉴定则更专业、严谨,主要针对工伤和职业病的永久丧失劳动能力情况。两者在流程、标准、申请时间等方面也不同。
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员工在工作时间和工作区域内因履行职责受伤,患法定职业病,或在上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故等,均属工伤范畴。其他符合相关法律和规章制度的情况也应判定为工伤。工伤级别鉴定是对劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行的等级评估。
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申报工伤鉴定需按以下步骤进行:用人单位或工伤职工向社保行政管理部门提交工伤认定申请及必要资料;该部门审理申请;作出工伤认定决定;及时书面通知用人单位和工伤职工,并抄送社保经办机构。
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劳动能力鉴定是对劳动者功能障碍和生活自理能力障碍程度的专业评估,分为伤残级别和自理能力级别。工伤赔偿包括医疗费用、交通住宿费用、误工费、伙食补助费用以及一次性伤残补助金,具体标准根据伤残级别而定,一级至十级分别对应27至7个月个人工资。