工伤事故死亡赔偿标准如下:配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤儿或孤儿每月在上述标准基础上增加10%。每一受扶养亲属的核定抚恤金总额不得高于因工死亡的职工的工资,扶养亲......
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 1、医疗费 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治......
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劳动者若被评为十级工伤但未购买工伤保险,用人单位需按照《工伤保险条例》支付所有相关待遇。若单位后来补缴了工伤保险,新增费用则由单位和工伤保险基金共同承担。这意味着,即使劳动者未购买保险,其权益仍受保障,用人单位需承担相应责任。补缴保险后,费用分担更为合理,确保劳动者得到及时有效的补偿。这一规定旨在保护劳动者权益,促进用工关系的和谐稳定。
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员工遭遇工伤事故后,雇主未依法缴纳社会保险费用并拒绝支付补偿款,员工可向劳动安全监管部门求助。劳动保障行政部门审查确认立案后,应在六十个工作日内深入调查雇主欠缴补偿金情况。
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我国《工伤保险条例》规定,十级工伤事故的赔偿责任包括:医疗费用(按医院发票及相关证据确定)、一次性伤残补助金(员工月薪的七倍)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。合同期满或员工主动解除劳动关系时,工伤保险基金支付医疗补助金,用人单位支付就业补助金。具体额度根据地区差异制定。
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雇员与经营机构解除劳动力协议时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补贴,经营机构支付一次性伤残就业补贴。具体金额标准由省级、自治区或直辖市政府制定。若雇员因解除劳动合同而领取款项,可要求经营机构支付经济补偿金,按工作年限计算,每满一年支付一个月薪酬,满六个月按一年计算,不满六个月支付半个月薪酬。