徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
浙江富奥律师事务所
刘学勤律师，男，汉族，法学院毕业后，一直从事法律工作，现为浙江富奥律师事务所专职律师，同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员，联系电话：18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚，理论功底扎实，工作认真负责，成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件，得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业，本人在承办案件过程中，会尽自己最大的努力，维护每一个当事人的合法权益
咨询该律师
在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期辞退员工，得看单位是否能证明员工不符岗位基本要求。能证明的，不用给补偿；不能证明的，就是非法解雇，得按法规给赔偿金，就是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，不满六个月的给半个月工资的补偿。
在辞退员工时，企业需要按照员工的工龄和薪酬来计算辞退补偿金。具体来说，如果是合法辞退，员工可以根据服务年限获得相当于一个月工资的补偿。如果工作满半年但未满一年，将按照一年计算；如果工作不满半年，则补偿半个月工资。如果是违法解雇，赔偿金将是上述标准的两倍。这里所说的“月工资”，指的是员工解除或终止合同前十二个月的平均收入。
公司不能单方面辞退孕期员工，这是违法的，属于非法解雇。员工可以要求继续履行合同，或者要求赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
还有疑问？马上咨询在线专业律师，3分钟快速回复！立即咨询
