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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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陕西智骏律师事务所
赵江峰律师执业23余年，具有丰富的办案经验。执业以来曾担任多家企业法律顾问，先后承办了一批具有重大影响的案件。素有法律功底深厚、学识广博、逻辑思维缜密、法庭辩论表达准确犀利，职业道德良好、办案能力高超。擅长业务：刑事辩护、法律顾问、项目洽谈、合同审查起草修改、公司法、合同法、担保法、保险法、房地产开发、银行金融等法律业务，具有为大型企业服务的工作经验。 2000年至2005年前办理各类刑事辩护案件五十余件 2005年开始为建设银行、长城资产管理公司提供法律服务，办理案件六十余起。 2007年、2008年、2012年被律师事务所评为先进工作者。 2009年至2023年任陕西省律师协会公司、金融、证券专业委员会委员。 2010年7月，被陕西省律师协会以长期以来从事法律服务公益事业，为社会做出了积极贡献，授予荣誉证书。 2010年起至今为中国平安财产保险股份有限公司各分支公司提供诉讼服务，办理案件2000余件。 2015年起至2023年担任陕西省律师协会纪律委员会委员
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在催收款项时，不能随意扣除劳动者工资。工资应按时足额发放，不能随意扣减或拖延。雇主也不能无缘无故降低员工工资，除非合同有明确约定或者是员工自身失误给公司造成了损失。如果公司有损失，可要求员工进行赔偿，但这并不意味着可以直接从员工工资中扣除。要依据法律规定，明智地处理这类问题，保障劳动者的合法权益。
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在离职这段时间呀，把员工额定工资扣掉30%一般是没道理的。通常呢，员工按规定申请离职，雇主没权利随便扣员工的钱。只有当员工犯错给公司造成了经济损失，并且雇主能证明这损失就是员工直接导致的，才可以扣钱，但扣除的金额不能超过当月工资的20%哦。
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劳动者要是因为非自身的原因而辞职，那可不能被扣工资哦。按照《劳动合同法》的规定，只要提交了书面的辞呈，并且办理好了离职手续，用人单位就应该把全部的工资都给劳动者。要是工作过程中出现了经济方面的损害，雇主可以按照法律规定去追偿，但不能直接就扣劳动者的工资。总之，劳动者在非因个人原因辞职的情况下，有权拿到全额薪资，不能被随意克扣。
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辞职扣工资通常不合法。正常劳动雇佣关系下，员工按规定程序辞职，用人单位得足额支付员工应得工资。要是用人单位以辞职为借口扣工资，那通常就是违法的行为啦。比如员工按要求提交了辞职申请，到了离职时间，用人单位就不能以任何理由扣发员工的工资，必须全额支付。这是保障员工权益的基本规定呢。
