辞职扣发工资合法吗

一、辞职扣发工资合法吗

裁员期间扣除薪酬往往并不符合法律规范。在常规的劳动雇佣情形下，员工根据既定流程提出离职申请后，雇主理应对其所应获得的薪资进行全额支付。若雇主以员工离职为由实施薪资扣除，这通常被视为一种非法的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职未发工资公司行为是否合法

一般情况下，公司在员工辞职后未发放工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司未按时发放工资，劳动者可先与公司协商，要求其尽快支付；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；公司逾期仍不支付的，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相关赔偿。

三、辞职未提前通知扣工资合法吗

一般来说，辞职未提前通知扣工资不一定合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，但应当以实际损失为限，且不能全额扣除工资。用人单位应证明其存在实际损失以及损失与劳动者未提前通知离职之间存在因果关系。若用人单位规章制度规定未提前通知扣工资，且该规定已告知劳动者并符合法律规定，那么在一定程度上是合法的。总之，需具体情况具体分析。

辞职扣发工资通常是不合法的。在正常的劳动雇佣关系中，员工按照规定程序辞职，用人单位应当足额支付员工应得的工资。如果用人单位以辞职为由扣发工资，一般属于违法行为。