徐州
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律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；存在不可抗力等正当原因的，经报社会保险行政部门同意......
根据相关法规，劳动者在往返上班地点与居住地期间，因非本人主要责任交通事故受伤，可认定为工伤。但需确保事故发生在合理的上班时间及工作路线内。若劳动者早退并因此受伤，则不被认定为工伤。
员工因公务应酬饮酒致死，若在工作地、时间内，且属业务交际范围内，可视为工作期间的职业病害意外，应被认定为工伤。出差、接待等活动中的过度饮酒或中毒死亡，均属工伤事故。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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在特定条件和符合规定的情况下，我们可以撤回决定。具体是否由交通警察部门或法院接受，需视情况而定。若文件有明显不当或忽略真相，撤回是可行的。对个人质疑的确认文件，有权在收到通知后三日内向上级交管部门提出复核申请，申请书需详细描述需求和原因及主要证据。
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申请非员工自身原因造成的工亡待遇，需满足以下条件：在紧急情况下，员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故，并已报警处理，交警出具责任认定书，证实员工非主要责任人。同时，事故时间和地点需与上下班时间和路程相符。
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在上班途中发生交通事故，若员工承担主要或完全责任，则不被视为工伤；若非员工基本责任或受公共交通工具伤害，则应视为工伤。所以，是否全责承担工伤责任需根据事故责任判断。
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若用人单位与劳动者超过三年未续签劳动合同，劳动者有权要求从第二个月起至最后一个月的双倍工资赔偿，最长可达11个月。因为我国法律规定，此时视为双方已签订无固定期限劳动合同。
