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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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天津益清律师事务所
李超律师，拥有扎实的法学功底和良好的道德品行。主要从事民商事、刑事诉讼案件和企业风险防控。 李超律师办案认真负责、勇于创新、思路严谨独特，注重实际问题的解决、侧重法律风险的防范和化解。凭借丰富的法律实践经验和诉讼技巧，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高度的工作责任感有效地为当事人提供法律服务。对不同类型的案件都能够从不同的视角剖析案件的核心，抓住问题细枝末节，运用法律方法尽其所能。其执业理念和宗旨是：以专业解决纠纷，以诚信期许未来。
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一般拖欠工资5000元以上通常不会直接判刑，拖欠工资多属民事违法行为。但通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大（部分地区5000元或达标准），经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会受刑事处罚。劳动者遇拖欠工资，可协商、投诉或仲裁维权。
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辞退补偿金与实发工资是不同概念。辞退补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，此“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算基数是应发工资（未扣税、社保等前的工资总额），而实发工资是扣除相关费用后实际到手的工资。
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传媒公司若拖欠工资，劳动者有权依《劳动合同法》解除劳动合同。用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可随时解约并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。劳动者可投诉，逾期不付工资，用人单位要加付赔偿金，规定旨在保障劳动者权益。
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当农民工遭遇工资拖欠时，可通过法律途径解决。要先收集如劳动合同、工资欠条等相关证据。可先与用人单位协商，若无果，可向劳动监察部门投诉，监察大队会介入调查；也可申请仲裁要求结清工资及赔偿；若对仲裁结果不满，可起诉，起诉前申请财产保全。要通过合法途径维权，别采取过激行为。
