公历2020年全年的法定假日有115天。其中:双休日104天,节日假11天。我国全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、......
2020年我国全体公民放假的法定节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳......
北京圣伟律师事务所
北京大学法学学士,从事法律工作近二十年。有基层法院审判工作经验。为人热情大方、善于帮助当事人捋清法律关系,挖掘证据;团队化作业进行大量检索、案例论证;善于与法官沟通,充分得将事实、法律依据、法律逻辑展示给法官。 善于处理公司全生命周期的工作。 近五年来,结合北京城市副中心特有地理人文情况,研习了宅基地问题及分家析产等涉农问题。
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公司拖欠款项问题,劳动局有职责介入解决。劳动局会采取一系列措施,如宣传劳动保障法律、法规和规章制度,监督用人单位遵守情况,设立举报投诉渠道等,以保障劳动者权益。对于违反劳动保障法律、法规和规章的违法行为,劳动局将依法严惩,确保劳动者的合法权益得到妥善维护。
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若因公司拒绝或少发年终奖金导致纠纷,员工需注意:签劳动合同时,仔细阅读年终奖金条款,有疑问及时与雇主沟通;纠纷发生时,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,同时保存相关证据如合同、工资单、规章制度等。企业有权制定年终奖规定,但需公正、合理并事先通知员工。
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如果贵公司只支付部分工资,员工可以根据法律规定解除劳动合同。按照我国法律,如果雇主拖欠或不足额支付工资,员工有权单方面解除劳动合同,而无需雇主同意。同时,员工还有权根据在公司的服务年限,要求相应的经济补偿金。因此,请确保按时足额支付员工工资,以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。
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雇主解聘员工时,需在三个工作日内结清薪资。若违反,员工可通过劳动仲裁维权,要求雇主承担解除合同的经济损失并追讨工资。工资应按月以货币形式支付给劳动者,不得克扣或无理拖欠。