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合同期满，用人单位提前三十日书面通知不续签，通常无需赔偿，但需支付经济补偿金，金额依据工作年数，每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。若用人单位不当行为致合同无法履行，需付双倍补偿。劳动者过失导致则无需补偿。
若用人单位不当解雇，受损害方有权获补偿金，金额为以往经济补偿的两倍。补偿按服务年资计算，每满一年得一个月工资补偿，未满六个月得半个月。月工资指离职前十二个月平均收入。若月工资超当地去年职工月均收入三倍，则按三倍计算，最长补偿十二年。
针对劳动合同违约，不应简单扣发薪资。违约情形复杂，需具体分析。若员工违约致单位经济损失，单位可索赔，但非直接扣薪。薪资应按时发放，不得随意克扣。若单位能证明损失且规章中明确赔偿方式金额，则可依法扣薪。但扣后薪水不得低于最低工资标准。总之，劳动合同违约与扣薪非简单关系，需综合考虑多因素判断。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖南弘一（杭州）律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业，湖南弘一（杭州）律师事务所专职律师，曾任公司法务总监法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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要是遇到工资被拖欠的情况，员工在法律层面是有权利去要求赔偿的。要是雇主没按时给发工资，那员工就可以按照法律规定把劳动关系给解除了，然后去申请经济补偿。这么做呢，就是为了保障劳动者的合法权益呀，能让他们在遇到不公平的事情的时候，能够得到该有的法律方面的帮助以及经济上的补偿。
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工伤职工在治疗和康复期间，他们的薪酬能一直保持稳定呢。计算工伤津贴呢，是以受伤前的 12 个月平均薪酬，或者是实际工作周期内的平均月薪当作基准来算。要是不足 12 个月呢，就按照后者来计算。这个政策挺好的呀，能保障工伤者的生活质量，也能维护他们的合法权益呢，让他们在受伤期间也能有一定的经济保障。
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这样的话，这位员工有权利选择不和公司再签订新的劳动合同。因为原来的合同里明明说得好好的，工资待遇不能被降下去现在用人单位反悔了，还想降工资，这可就是把原来合同中的一个重要条款给改变了。所以员工觉得不公平、不满意，不想再续签也是情理之中的事情，完全符合法律规定。而且做生意也不能光想着自己赚，如果员工不肯解约，公司就应该依法按员工的工龄长短付给他相应的经济赔偿金。
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裁员时给的补偿金，那个月工资呀，指的是员工在跟单位解除或者终止劳动合同之前的十二个月里，平均每个月拿的钱。根据员工在单位的服务年限来算呢，每满一年就给一个月工资的补偿金；要是超过了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资作为补偿。
