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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通山县生育险报销材料如下：对于北京市市民，产前检查最高能报1400元，要提供检查费用凭证以及医保卡，审批流程大概1个月。分娩期间，产妇住院时出示医保卡，出院时会自动报销。领取生育保险津贴的话，得提供婴儿出生证明、医院诊断报告以及医保卡。
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失业金一般在每个月的15号或者30号发放哦。要想申领失业金，得满足一些条件呢。得在工作的时候缴纳失业保险满一年，而且得是非自愿失业的情况，失业之后还要赶紧去登记，同时得有求职的意愿。要是这些条件都符合啦，就能在规定的时间领取失业金啦。所以呢，大家一定要确保自己符合条件，然后赶紧去办理相关的手续，这样才能顺利地领到失业金呀。
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产假期间，如果员工已经缴纳了五险一金，那生育津贴得扣除个人承担的部分。要是单位已经给员工交了社保，在员工产假期间就不用再支付工资啦，单位可以代替员工去申请生育津贴当作工资。可要是没交社保，员工在产假期间就应该享受到正常的工资。总之，不同的社保缴纳情况，产假期间员工的待遇是不一样的呢。
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上海社保与公积金的缴纳比例如下：在养老方面，单位需缴纳21%，个人则缴纳8%；医疗方面，单位缴纳11%，个人缴纳2%；失业方面，单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；生育和工伤均由单位承担；住房公积金的缴纳比例为5%-12%，由单位进行缴纳，而个人是否缴纳则依据单位的规定来确定。
