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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司关闭后有社保欠款，有以下解决方法：先向劳动监察机构申诉，让其督促公司缴纳社保，他们有权监控检查；若公司申请破产保护，需向破产管理团队申报债权；还可通过劳动仲裁维护权益。总之，要通过这些途径争取社保欠费得到解决。
如果公司拖欠社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。如果公司破产，员工的社保会被视为优先债权，应该优先偿还。破产管理人必须依法优先处理员工的工资和社保费用。
企业破产后，社保欠费可能会影响退休金。遇到这种情况，首先要确定破产后的社保处理方式。如果公司已经破产，社保费用会在破产费用和共债之后按顺序偿还。如果公司还没有破产，需要向社保机构报告欠费情况，解决欠费问题后，达到条件就可以退休并领取养老金。
关于社保停缴，这可不是小事，需要按步骤来：首先，公司得向当地社保管理机构报告破产情况，提供相关证明文件，让社保经办机构核实处理。这时候，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，强制公司补缴社保费。总之，社保停缴得依法办理，保障员工权益。
企业破产后，若职工社保未缴，员工退休办理或受影响。解决之道包括：寻求社保部门帮助，了解补缴法规；国企破产时，资产清算或优先偿付社保。若资产不足，员工或需自补部分社保费用，以满足法定退休条件。
