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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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主播与平台或用人单位主要存在劳务、劳动关系。构成劳动关系时，用人单位安排加班须付加班费，主播可先沟通并留证，遭拒可投诉或仲裁，注意仲裁时效一年。构成劳务关系则依合同约定处理，无约定可协商，协商不成可起诉。同时要注意，不同地区对主播加班工资规定有差异，处理问题需考虑。
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在法律范畴，婚后夫妻工作所得工资一般属共同财产，除非有明确书面约定归各自所有。离婚时共同财产通常平均分割，但非绝对，会综合考虑收入高低、财产状况、抚养子女情况等实际因素。若夫妻有关于工资等财产归属的特殊约定，处理财产以约定为准，财产归属和分割要依法律规定与约定确定。
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若不存在合同关系却遭拖欠工资，首先要收集能证实劳动关系及工资数额的证据，如工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。收集好证据后向当地劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。若投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。处理中要妥善保留证据材料以维护自身权益。
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工伤导致骨折且有内固定，停工留薪期在12至24个月，具体依实际受伤情况、治疗进程等综合确定。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月。该期限含节假日，期间单位按原待遇发工资。评残后享伤残待遇，期满需治疗可继续享工伤医疗待遇，如需延长需期满前申请确认。
