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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期内用人单位解除劳动关系应提前多少时间通知劳动者根据我国相关法律规定，处于试用期内的劳动者若欲解除与用工单位之间的劳动合同关系，应提前三个工作日向用人单位提出书面通知；但若在该期间内，用人单位出现了未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护等违法违规行为时，处于试用期内的劳动者无需履行提前通知义务，即可随时决定终止与用人单位的劳动合同关系。
在试用期内解聘员工，一般不需要事先通知。不过，用人单位需要能证明该员工不符合原招聘标准和要求。要是拿不出足够有力的证据，那用人单位的解聘行为可能会被视为非法，得不到法律认可。要是员工真有过错，比如严重违反公司规章制度或重大过失，那用人单位就有法定权利解聘，同样不需要事先通知劳动者。
试用期内，员工欲解除劳动合同，仅需提前三日通知用人单位即可，无特殊限制。但建议在离职前妥善完成工作交接，并征得上级同意，以保持职业关系的和谐。
试用期内，提前三日通知的义务应由劳动者还是用人单位履行？ 员工试用期需提前至少三个工作日通知雇主离职，试用期结束后，解除雇佣合约应提前至少三十天书面通知。双方可协商确定离职时间。
劳动者在试用期内欲提前解约，应提前三日通知用人单位。试用期只能约定一次，且不能单独设立。试用期应包含在劳动合同期限内，薪资不低于相同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
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