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十级伤残赔偿额度并非按月计算，要综合考量。一般包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金为本人七个月工资。若因侵权致十级伤残，赔偿项目还包括医疗费、护理费、误工费等，金额受多因素影响，如收入、医疗开支、误工时长等。
若员工遭遇欠薪事件且有人施暴相待时，务必立即报警，以促使警方对此事进行全面干预和妥善处理。行凶者有可能因故意伤害罪而需承担相应的刑事法律责任。与此同时，受害员工亦有权向施暴者提出民事赔偿请求，其中涵盖了医疗费用、误工损失以及护理费用等多项内容。关于讨薪事宜，员工可选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提交申请。倘若雇主恶意拖欠工资，则将面临行政处罚的风险。
在企业从业期间意外身故的员工，其直属亲属有权享受到相应的补偿待遇，具体包括丧葬补助、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助等方面的支持。其中，工亡补助的额度相当于上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。此外，还有六个月的统筹地区的本年度职工月平均工资作为丧葬补助。至于抚养亲属抚恤金，则是根据员工本人工资的一定比例，发放给那些由于员工工亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属们。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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职工一次性伤残补助能否在未离职前提取针对劳动工伤事故的一次性赔偿，当事人在未选择离职的情形下同样有权利获取相应补偿。具体地说，当劳动者因为遭受工伤而导致身体残疾时，不论其是否仍继续留在原工作岗位上为雇主提供服务，他们都能依法享有一笔数额固定的伤残一次性补助金。此外，倘若员工选择与原用人单位解除劳动合同，那么他们还有权领取本人应得的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
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在劳动者于工作期间意外遭受工伤事故后，应由工伤保险基金负责支付其治疗所需的各项费用，包括但不限于医疗费、康复费以及一次性伤残补助金、鉴定费等。具体而言，对于一级伤残程度的员工，其可获得的一次性伤残补助金为相当于27个月的个人工资；而二级伤残者则可享受25个月的个人工资作为一次性伤残补助金；至于三级伤残者，其可领取的一次性伤残补助金则为23个月的个人工资。
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根据相关法规要求，劳动者在离职之后一年内享有领取一次性就业补助金的权利。在此期间，用人单位有义务于员工离职时结算所有工资及补贴款项。若劳动、聘用合同到期终止，或劳动者主动提出解除劳动、聘用合同，则由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需承担支付一次性伤残就业补助金的责任。
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工伤赔偿与侵权赔偿能否兼得在特定情况下，工伤赔付与侵权赔付是可以并行获得的，然而，这仅限于是两种不同的责任范畴，没有相互覆盖的部分。举个例子，当一个人因交通事故遭受侵权损害，同时又符合对工伤的认定标准时，他有权申请从交通事故侵权以及工伤两个层面得到补偿。但是，如果在同一事件中，例如医疗费用等方面的赔偿出现了重复计算的情况，那么这种情况就被视为责任竞合，在此种情况下，受害人只能选择其中之一进行索赔。
