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待岗员工经济补偿金数额及计算方式需遵循《中华人民共和国劳动合同法》。具体按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月平均薪酬；满六个月不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月平均薪酬。平均薪酬指劳动合同解除或终止前十二个月薪酬总额的平均值。
常规下，劳动合同未到期辞职不应扣薪。按《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，提前通知并完成交接后，单位应全额发放薪酬。因个人原因致损，单位可追偿，但扣款不超月薪20%，不低于最低工资。
用人单位单方面降薪违反法律规定，导致劳动者经济损失可索赔。赔偿标准包括补偿工资差额及经济补偿，按劳动者实际工作年份计算，满一年支付一个月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月支付半月工资。劳动者应保管好劳动合同、工资条等证据，先尝试协商，无果再考虑法律手段维权。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京乾成（深圳）律师事务所
暨南大学法律硕士，在深执业近十年，拥有扎实的理论功底和丰富的办案经验。业务领域涵盖民商事诉讼、公司合规及企业法律顾问服务，尤其擅长合同纠纷、劳动争议及公司治理类业务。
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你得先把能证明你在这家公司干活以及工资没发的证据准备好，像劳动合同啦、工资条呀、考勤记录之类的。接着把写好的仲裁申请书交给当地的劳动仲裁委员会，申请书里要写上你的个人信息、用人单位的信息，还有你的仲裁请求以及依据的事实和理由。劳动仲裁委员会收到申请后会检查一下，要是符合受理条件就会受理，然后还会安排开庭。在仲裁的时候，你得把自己的主张说清楚，并且把证据都拿出来给他们看。
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辞职补偿工资通常包含这些方面：经济补偿啦，一般按照你在本单位的工作年限来算，每满一年就给你一个月工资的补偿哦。要是工作没满六个月呢，就给你半个月工资的经济补偿；要是满了六个月但没到一年，就按一年来算。这里说的工资呢，指的是你在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资哟，这里面包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些能拿到手的钱呢。
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工伤员工康复回家休养时，工资得保持原来那样，所属单位得每个月按时足额给发，得保证他们基本生活没啥问题。这样做是为了守护员工的权益，别让工伤给他们带来经济上的困难。单位得按照员工工伤前的工资福利标准，把钱全都给到位，这能体现出对员工的人文关怀和责任呢。
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临时工被开除后，赔偿金的计算得看开除缘由。要是用人单位没理由就开除，那临时工就有权利拿到赔偿金啦。算赔偿金呢，一般是根据工作年限来的，每干一年就给两个月工资。要是工作没满半年，就给一个月工资；要是工作半年以上但没满一年，那就给两个月工资。
