徐州
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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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要是用人单位没按时给你发工资，导致你辞职了，那你是有权利拿到经济赔偿的哦。你可以先试着跟单位好好商量商量，如果商量不拢，就可以去找劳动监察部门或者申请仲裁。赔偿的金额是根据你的工龄来算的，每满一年就赔一个月的薪资，要是不满半年呢，就赔半个月，超过半年但不满一年的就按一年来算。这样能让你在这种情况下更好地维护自己的权益呢。
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解雇员工时，赔偿跟服务年限有关哦。要是干满一年啦，就能拿到一个月的薪酬赔偿呢；要是半年到一年之间，就按一年来算；要是没满半年呢，就给半个月的薪酬。这里说的“月工资”呀，是解除合同之前那十二个月的平均收入哟。
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处理未续签劳动合同的二倍工资差额这事呢，得先搞清楚没续签的缘由以及持续时间。要是用人单位有错才导致没续签，那劳动者就有权利要二倍工资差额啦。劳动者得留意收集像工作记录、工资发放记录这类的证据，好证明劳动关系一直存在以及没续签的情况。用人单位得赶紧跟劳动者商量着解决，可别让纠纷越闹越大啦。
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苏州工伤工资的发放标准是这样的：以职工因工作遭事故伤或患职业病前 12 个月的平均月缴费工资来发。要是职工受伤前工作没满 12 个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资算。要是受伤前工作还不足 1 个月呢，那就按照该职工上年度的月平均工资来发。得注意哈，在工伤工资发放这段时间里，职工原来的工资福利待遇可不能变哦。
