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我国法律规定，快递员在工作中遭受意外伤害，若由职业因素导致，通常属工伤。在正常工作时间和地点，因工作性质受伤，符合工伤认定标准。快递递送是本职工作，执行任务时受伤应受法律保护和保障。
快递员工伤评定前，单位应在事故发生30日内申报，未申报的，工伤患者本人或其近亲家属、工会组织可在事故发生1年后，向用人单位所在地社保部门申请，提供劳动关系、医疗诊断等资料，劳动能力鉴定委员会再根据伤势鉴定。
综述而言，对于在工作期间及场地范围，由于劳动关系所引发的事故伤害，且在事故中所承担的责任份额为一半的个案，往往可以被视为工伤范畴。然而，若该事故系由员工蓄意犯罪、酗酒或吸食毒品、自我伤害乃至自杀等行为所引发，即便其责任比例相对较低，亦无法被认定为工伤。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤认定书颁发后，伤残鉴定的实施时间提交工伤申请并被判定为工伤后，在接下来的一年内，您均可进行残疾评定工作。需要特别注意的是，残疾鉴定主要依据劳动者遭受伤害时首次进入医院接受治疗所记录的病历以及当前的恢复状况等方面信息进行评估。通常而言，越早展开伤残鉴定工作，对于劳动者自身的权益保护则更为有利，有助于获得更为准确合理的伤残级别评定结果。
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工伤认定书的有效期时长当工伤认定书得以下达之后，倘若工伤身负者与雇主在收到通知之日起的15日之内未曾递交行政复议申请书或向法庭提交行政诉讼起诉状，那么此份工伤认定书就会立即生效。反之，若此期间有人提出行政复议或提起行政诉讼，则需等待相关裁决结果出炉后再行生效执行。
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工人在工作途中遭受意外伤害，其是否应当被视为工伤若员工于上班途中遭受伤害并不一定可归类至工伤范畴，因受何种伤害及其致害方式需依据不同情形进行全面评估与判断。依据我国《工伤保险条例》第十四条对于工伤标准之相关规定，仅当员工在往返上班过程中遭遇了己方并非主责的交通意外事故，或受到市区内轨道交通工具、水上运输工具、铁路运输工具所发生的安全事故所引起的身体损害时方可被认证列为工伤范围。
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工伤认定之后出现新的损伤情况 首先，当遭遇工伤争议纠纷并且工伤不予认定时，您可以采取以下途径来维护自己的权益：根据我国法律规定，劳动者及其近亲家属及所属单位若对工伤认定结论持有异议，可按照法定程序申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼。具体而言，向相关部门申请行政复议时，既可以选择书面形式，也可以选择口头提出；申请人有权选择向该部门的所在地人民政府递交申请，亦或是向上级主管部门申请行政复议。
