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中介公司不发工资的，职工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期......
公司宣布破产职工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向......
公司倒闭可以拿到工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳资纠纷有三种解决方式，分别是协商、调解和仲裁。协商呢，就是双方直接坐下来谈，这不是必须走的法律程序。调解呢，得由当事人向劳动纠纷调解委员会去申请，调解达成的协议没有强制执行力。而仲裁呢，就得提交给劳动争议仲裁委员会，得按照仲裁的流程来办，要是没经过仲裁，可不能直接去起诉。
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根据《民法典》的相关规定，民事主体有责任和义务要去履行。要是违约了，就得承担继续履行、采取补救措施或者进行赔偿等责任。要是欠了钱没还，对方是可以要求支付的。要是长期不上班还拖欠款项，债权人就可以要求对方履行义务，还可以通过诉讼的方式来解决。到时候法院会根据具体情况进行判决，然后强制执行。
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劳动者如果自己主动离职，那很可能会让自己损失工资呢。到底会不会损失工资，得看和公司签的劳动合同里是怎么规定的。要是按照规定的流程和程序把合同解除了，工资就应该正常给结算。可要是没打招呼就擅自离岗，或者违反了公司的规定，公司就有权利扣钱或者不给发工资。所以啊，最好提前写个书面申请，弄清楚离职的步骤和要求，这样能保护好自己的权益。离职这事得和用人单位好好商量着来，别闹出矛盾冲突。
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要是装修公司不给你发工资，你可以这么做。先找装修公司好好商量，让他们把欠的工资给你，同时把你们商量的过程记录下来。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门投诉，他们能管用人单位违法劳动的事。另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据法律规定和实际情况作出裁决。
