徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不同的地区的住房公积金缴纳金额不同，缴纳的公积金金额也是需要根据当地的消费情况以及平均收入而定的。每个月需要缴纳的住房公积金金额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工的......
公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的，工资应当以......
法定节假日不放假无三薪处理方法：可以先与用人单位协商，也可以直接申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，......
通常劳动合同期满员工不续签，单位无需支付经济赔偿金。但因单位擅自降条件致员工不续签，单位要支付。经济赔偿金按工作年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月。月工资指前十二月平均工资，含计时计件工资及奖金等。
处理单纯性合同工资条款纠纷，未标明工资的合同效力不能轻易否定。工资包含在合同基本要素“价款或者报酬”中。未明确工资金额，双方可协商补充，无果按市场行情确定，涉政府定价或指导价应遵守。未明确工资不必然合同无效，要依法依实际定工资标准。
员工在合同期内被解雇是否获补偿依具体情况。用人单位非法解除劳动合同，员工有权要两倍经济补偿金，按工作时长计算。若员工有严重过失，单位无需补偿。判别是否支付补偿金要综合考虑辞退原因、员工表现等多因素。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
广东天习律师事务所
广东天习律师事务所专注于高端诉讼领域，成为高端诉讼引领者。建所以来，天习一直坚持“最专业、最精通”的理念，遵循“在诉讼领域做到最好”的发展战略，专注于高端诉讼，为客户提供“诉讼+仲裁+执行”三位一体的全流程服务，最大限度保障客户的合法权益。 天习律所坐落于广州第二CBD核心位置，即黄埔临港经济区中央商务区，西接广州国际金融城，北与千亿商圈对望，南望琶洲商圈，东接黄埔科学城，具备天然的城市向心力。天习律所秉承彼此自由、互相成就、实现梦想的价值观，以一体化的人才培养、标准化的业务流程和统一的信息化系统，为客户提供高端的法律服务，助力每一位同行者实现自我价值。 天习律所拥有专业、高效的律师团队，基于案例大数据、诉讼可视化、模拟法庭等现代诉讼技术和手段，在各级人民法院及主要仲裁机构有着令人称羡的出色成绩。天习代理的案件中有部分载入优秀案例和核心刊物，部分案件更是被法院确立为指导案例，在审判领域发挥指引作用。 天习律所参与公益诉讼，创设国内具有影响力的法律专业自媒体——例如“广州法律咨询”“广州劳动法律咨询”“离婚法律咨询网”等微信公众号，持续分享原创专业文章，传播诉讼正能量，已拥有数万订阅用户。天习收集、梳理、提炼司法判例的裁判规则，作为办案指引。 天习律师受到业界广泛认可，他们有的是业内翘楚，多次获得行业奖项，律师协会专业委员会的成员；有的在境内外公司、涉外机构、金融机构拥有多年的工作经验。律所各专业部门均由熟悉该业务领域相关法律法规和具有丰富实践经验的合伙人和律师团队组成，精细化分工，标准化服务，为客户提供综合性高端解决方案。
咨询该律师
1361人阅读
没签劳动合同就是用人单位不对啦，辞职时扣工资那可没法律依据哦。劳动者干活了，就该拿到应得的报酬。这种情况下，你可以找用人单位要全工资。要是他们不答应，你就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，把自己的权益保护好。
1017人阅读
没签劳动合同的话，从开始干活超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。算的时候呢，一般用劳动者的月工资当基数，再乘以没签合同的月数。不过得注意，算双倍工资差额是有时间限制的哦，别到时候超过时间了就没法要啦。
1091人阅读
开除员工后不发工资这种做法是不对的呀。一般来讲，哪怕员工被开除了，在他工作的那段时间里，工资都得正常给人家发。要是企业打算处理这方面的账务呢，得先看看不发工资的理由合不合法合规。要是没啥合法的理由，那最好赶紧把工资补发了，不然很容易惹出法律上的麻烦呢。
1343人阅读
公司破产时，经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，满六年及以上算一年，不满六年的给半个月工资。要是劳动者月工资高于所在直辖市、市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就按三倍数额给经济补偿，且最高不超十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
