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未领劳动合同且工资被拖欠，有权索赔。用工方未签合同可能要付二倍工资赔偿。未付工资违法，应先收集工作证等证据，先与单位交涉，不成可向劳动监管机构投诉或申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。
用人单位延迟发薪违法，劳动者有权要求即时支付。可向劳动监察申诉，逾期未付，用人单位应按拖欠金额50%以上100%以下支付补偿金。劳动仲裁需保存关键证据，若用人单位不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行，要及时合法维权。
依我国劳工法律法规，劳动合同期满，企业保持或提升条件劳动者不续约，企业无责；企业未做到劳动者不续签，企业须赔偿。赔偿按工作年限，每满一年赔一个月工资，月工资指过去十二个月平均工资，非最后一个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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教师在工伤期间，绩效工资是不能被扣除的哦。啥是停工留薪期呢，就是工伤职工受伤后需要休息治疗的那段时间啦。在这个期间呀，原来的工资福利待遇得保持不变呢，这里面就有绩效工资哦。这么规定呢，就是为了能保障工伤职工的合法权益呀，让他们在受伤治疗的时候，生活水平不会因为工伤而受到影响呢。
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公司要是破产啦，员工的工资能优先得到清偿哦。在破产清算时，先把破产费用和共益债务清偿完，然后按这个顺序来：一是破产人欠员工的工资、医疗等费用，还有该划入员工个人账户的养老保险、医疗保险费以及法定应给员工的补偿金；二是破产人欠缴的除前面那些之外的社会保险费和所欠税款；三是普通破产债权。《中华人民共和国企业破产法》规定就是这样，破产财产先清这些后，按员工工作年限和工资标准算经济补偿，满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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要是在要工资的强制执行里对方没钱呢，那法院会把被执行人的财产情况仔仔细细地调查一遍，像他名下的银行存钱、房子、车子、股份之类的都查。要是暂时没找到能执行的财产，法院可能会限制他高消费，还把他列入失信被执行人名单，给被执行人施加压力，让他赶紧把钱给了。而且呢，你得一直留意被执行人财产的变化，一发现新线索就赶紧告诉法院。同时，法院也会时不时地去复查被执行人的财产。
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工伤后要是公司给你调岗还降薪，那你可别忍，得维护自己的权益。你先去找雇主好好聊聊，问问为啥要这么做，还有有没有法律依据。得让他们知道，在工伤康复期调岗得考虑到你的健康呢，工资也不能比原来的标准低。要是他们说不出个合理的理由，也拿不出法律依据，你就可以去劳动监察那儿投诉，或者申请劳动仲裁。这样能帮你把权益给争取回来。
